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勞務派遣的優勢特征

  為適應來自國際和國內日益劇烈的市場競爭的需要,繼續保持或增創企業核心競爭優勢,天津勞務派遣公司在人力資源方面充分體現了顯著的優勢特征,并可通過有效管理達到科學合理配置員工,全面提高員工素質,降低人力資源利用成本和風險等目標

 
  天津君泰頂公司所提供的勞務派遣服務作為一種新型而較為靈活的勞動用工形式,所具有的優勢是顯而易見的。從用工需求方看,企業的生產成本和人事管理成本可有效降低,有利于提高企業的經濟效益和管理效率。用人單位通過勞務派遣,其信息搜尋成本、治理成本和培訓成本降低為零。天津勞務派遣公司只需充分了解企業用人的條件即可,具體的招聘、管理和培訓工作都由專業機構負責完成。
 
  在一定時間內,生產成本變得固定和可預見,可有效控制和轉移不確定性導致的各種跳槽、招工容易辭退難、違約等風險。企業只需與天津君泰頂公司根據工作標準、工作時限、工作任務進行總體費用方面的談判,均由派遣機構確定具體每位員工的工資和福利等生產成本以及合同的談判、簽訂、履行和違約的處理等管理成本。 
 
  勞務派遣的優勢還體現在使企業用工制度更加靈活。企業可以根據生產需要隨時增加或減少用工。為適應市場的新變化,企業用工機制將變得更加靈活,從而可以減少企業“應雇而未雇”或“應多雇而少雇”現象的發生,提高雇工效率。另外,采用勞務派遣更有利于企業在受派遣的員工和客戶企業雙方進行互相選擇時,可重點培養滿意的員工,實現人力資源使用中的續短為長,提高雙向選擇的用工意愿。

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