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勞務外包成為現代企業管理發展新趨勢

  企業競爭力持續提升的動力就是管理創新,市場競爭的背后是人力資源的競爭。君泰頂公司的一系列人才管理創新活動可以激發公司投入有限的資源和時間來增強其核心競爭力。

 
  外包的實質是什么,即允許公司專注于其核心競爭力,而將非核心零件外包可以降低生產成本和交易成本。 君泰頂公司可以極大限度地減少勞務管理事務,讓公司自覺履行合同,避免因勞務和人事問題引起的風險和責任,可以使公司輕松專注于生產經營的發展,降低交易成本,提高企業效率。
 
 
  君泰頂公司不僅是招聘、培訓和派遣的綜合服務,也不只是支付工資和勞務派遣那么簡單。 它還涉及一定的風險,例如避免不確定的勞資關系,避免勞資糾紛以及避免同工同酬。 另外,通過合理的節約用人成本,將更有助于精簡企業管理體系,使企業組織結構扁平化,提升溝通效率。
 
 
  從國外到國內,外包非核心事務是一種趨勢,尤其是可以在短時間內解決的類似于人力資源管理和IT技術的問題,并且外包正在逐步被全世界采用。 天津勞務外包公司可以提供的管理服務于公司戰略,人力資源管理組織和職能從基礎的招培管派的基礎職能,轉變為CEO的戰略伙伴+員工敬業的代表者+變革推進者+行政管理專家等核心職能是導致企業勞務外包的形成的根本原因。傳統企業近年來都在逐步加強勞務外包業務的人數及范圍,私企外企的接受度更高。這是一個組織機構扁平化發展、提升效率和綜合競爭力的趨勢。

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